Thế hệ Z và khả năng kiếm tiền sớm của họ

Thế hệ Z (những người sinh năm 1997 đến 2012) hiện được xem là thế hệ tiên phong. Họ được thời đại số trao cho chiếc chìa khoá mở ra các thành tựu vĩ đại để hướng đến tương lai, để mở ra chân trời xán lạn cho nhân loại. Những đặc điểm ưu việt của thế hệ này nhiều lần được các nhà nhân chủng học, xã hội học đánh giá cao và dành nỗ lực nghiên cứu.

Khi thế hệ Z đã tham gia thị trường lao động được gần 10 năm, những báo cáo cho thấy thế hệ này hiện đang dẫn đầu trong việc kiếm tiền. Rất nhiều triệu phú thuộc thế hệ này cùng với thành tựu sớm của họ đã tạo ra được những dấu ấn đáng chú ý, làm thay đổi góc nhìn của các thế hệ trước về cách kiếm tiền trong thời đại mới.

Các chuyên gia nhận định việc thế hệ Z sớm có được những thành tích tài chính đáng ngưỡng mộ này đến từ nhiều yếu tố. Trong bài viết hôm nay, hãy cùng tìm hiểu tiềm năng kiếm tiền sớm của thế hệ Z và vai trò then chốt của giáo dục trong việc nuôi dưỡng năng lực của họ.

Nhờ vào đâu mà thế hệ Z kiếm tiền giỏi như vậy?

Thiên phú về công nghệ được coi là chất xúc tác quan trọng đóng góp vào năng lực kiếm tiền sớm của thế hệ Z. Trong một khảo sát gần đây của Trung tâm nghiên cứu PEW (PRC), hơn 97% thế hệ Z sở hữu điện thoại thông minh trước 15 tuổi. Sự thành thạo các công cụ kĩ thuật số từ sớm giúp cho thế hệ Z có thể sử dụng chúng để tạo ra sức cạnh tranh cho bản thân trên thị trường lao động. Đơn cử như Ben Pasternak – một doanh nhân công nghệ người Úc sinh năm 1999 – đã ra mắt ứng dụng trò chuyện video dành cho người trẻ mang tên Monkey năm 16 tuổi, xứng đáng được xem là một ví dụ điển hình cho tinh thần kinh doanh và trình độ công nghệ đặc trưng của thế hệ này.

Bắt đầu kiếm tiền từ sớm cũng là một nguyên nhân giúp thế hệ Z sớm có được những thành tựu tài chính. Một nghiên cứu do Viện Nghiên cứu Việc làm Hoa Kì (AIR) thực hiện cho biết có tới 74% thế hệ Z bắt đầu nghĩ về sự nghiệp của họ trước 16 tuổi. Đây là một bước nhảy vọt so với con số chỉ 54% của thế hệ Thiên niên kỉ (những người sinh năm 1981 đến 1996). Tại Mĩ, hiện số lượng lao động toàn thời gian thuộc thế hệ Z đã vượt qua thế hệ Baby Boomers (những người sinh năm 1946 đến 1964). Theo thống kê, có khoảng 6 nghìn giám đốc và 1 nghìn chính trị gia thuộc thế hệ Z tại nước này. The Economist nhận định thế hệ Z cũng có góc nhìn riêng về việc chọn lựa nơi sống, có ít nhất 250 triệu người thuộc thế hệ Z đang và có dự định sinh sống tại các nước giàu có trong tương lai gần.

Hơn nữa, nhờ sở hữu tư duy mở, thế hệ Z sớm tiếp cận và có hiểu biết sâu sắc về thị trường và cơ hội quốc tế hơn các thế hệ trước, từ đó nâng cao năng lực kiếm tiền của họ. Không giống với các thế hệ trước bị cản trở, giới hạn bởi các ranh giới địa lí, sinh ra trong thời đại bùng nổ Internet giúp thế hệ Z có được tầm nhìn quốc tế vượt qua biên giới để tận dụng vô số cơ hội làm giàu nhờ làn sóng hội nhập toàn cầu. Một báo cáo của McKinsey & Company nhấn mạnh rằng hơn 70% thế hệ Z mong muốn xuất ngoại để làm việc vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ. Con số này cũng cao hơn hẳn so với chỉ 52% của thế hệ Thiên niên kỉ.

Một yếu tố khác cần nhắc đến, đó là khả năng thích ứng cao của thế hệ Z. Theo nghiên cứu của Deloitte, 88% thế hệ Z tin rằng họ sở hữu những kĩ năng cần thiết để thành công trong lực lượng lao động đang thay đổi nhanh chóng. Nắm bắt các xu hướng và am hiểu những ngành công nghiệp mới, thế hệ Z phát triển mạnh khi làm việc với những đổi mới. Họ tạo ra những con đường sự nghiệp độc đáo, khác xa với các thế hệ trước và điều này lại thường đi chung với những thành công đáng kể về mặt tài chính. Trong bối cảnh kinh tế thế giới không ổn định, sự linh hoạt của thế hệ Z không chỉ giúp họ vượt qua những biến động bất thường mà còn đem đến cho họ cơ hội để trở thành những người tiên phong trong các lĩnh vực đang phát triển, điều này giúp nâng cao hơn nữa thu nhập của họ. Dễ dàng bắt gặp những xu hướng kinh doanh mới trên các nền tảng mạng xã hội đa phần tới từ những doanh nhân thế hệ Z. Việc có thể lợi dụng được mạng lưới mạng xã hội để phục vụ cho việc làm đầy túi tiền của mình không phải là điều mà các thế hệ trước dễ dàng làm được.

Giáo dục có vai trò gì trong việc giúp đỡ thế hệ Z kiếm tiền?

Giáo dục đóng vai trò quan trọng trong việc trang bị cho thế hệ Z những kĩ năng và tư duy cần thiết để thành công về mặt tài chính. Trong thời đại mà các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kĩ thuật và Toán học) thống trị, các chương trình giảng dạy tại trường học đã được thiết kế và điều chỉnh cho phù hợp hơn nhằm giúp học sinh thế hệ Z thấm nhuần kiến thức về KHCN và đạt trình độ kĩ thuật cần thiết để bắt đầu và phát triển sự nghiệp của mình. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), số lượng cơ hội việc làm trong lĩnh vực STEM được dự đoán sẽ còn tăng trưởng với tốc độ nhanh hơn trong những năm tới, thậm chí có thể là gấp đôi so với thời điểm hiện tại. Các trải nghiệm học tập thực tế và cơ hội tiếp xúc với công nghệ tiên tiến, học sinh, sinh viên thế hệ Z có nhiều điều kiện bắt đầu kiếm tiền từ sớm hơn, đặc biệt là trong các ngành liên quan đến STEM. Ở Anh và Mĩ, học sinh, sinh viên thế hệ Z chuộng học những ngành có tính thực tế cao như kinh tế, kĩ thuật. Những người không học đại học cũng có có xu hướng theo học trường nghề nhiều hơn và hưởng lợi từ tình trạng khan hiếm lao động trong những ngành nghề nhất định.

Thêm vào đó, nhờ vào sức mạnh giáo dục nghề nghiệp từ sớm, thế hệ Z được trao cơ hội điều chỉnh nguyện vọng nghề nghiệp từ sớm, giúp họ chủ động hơn trong việc xây dựng sự nghiệp từ các mục tiêu giáo dục. Thế hệ Z cũng là thế hệ được trao nhiều cơ hội trải nghiệm, giúp họ đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp sáng suốt, phù hợp với mục tiêu của riêng mình, nhờ đó tối đa hóa tiềm năng gia tăng thu nhập của họ sau khi tốt nghiệp. Ở Mĩ, lương theo giờ của lao động trong độ tuổi 16-24 đã tăng 13% so với cùng kì năm ngoái, con số này cao hơn hẳn so với mức tăng 6% của lao động 25-54 tuổi. Ở Anh, lương theo giờ của thanh niên trong độ tuổi 18-21 tuổi cũng tăng 15%, vượt xa mức tăng của các độ tuổi khác. Tương tự, ở New Zealand, lương của người 20-24 tuổi tăng 10% so với mức trung bình 6%.

Thế hệ Z kiếm nhiều, tiêu cũng nhiều

Nhiều người nhận định việc thế hệ Z kiếm được nhiều tiền từ sớm chỉ là bề nổi. Thế hệ Z cũng được biết đến với khả năng chi tiêu của họ. Nếu so sánh với các thế hệ trước, thế hệ Z đang có nhiều áp lực tài chính hơn khi họ phải gánh chi phí nhà ở, học phí đại học cao gấp nhiều lần các thế hệ trước.

Thế hệ Z cũng là thế hệ nợ nần nhiều nhất trong lịch sử. Đa số sinh viên tốt nghiệp đại học đều phải mang một món nợ trả trong 20 năm. Thêm vào đó, rất nhiều người thuộc thế hệ này đam mê chi tiêu nhiều cho các hoạt động giải trí và chăm sóc bản thân. Mua sắm và du lịch là hai hoạt động tiêu tốn nhiều tiền nhất của thế hệ Z. Một báo cáo năm 2022 cho biết người Mĩ dưới 25 tuổi sử dụng tới 43% thu nhập sau thuế cho lưu trú và giáo dục (bao gồm cả lãi suất vay học phí đại học).

Nguyên nhân cho việc “cuồng chi tiêu” ở thế hệ Z chủ yếu nằm ở tư duy trong việc kiếm và tiêu tiền. Nếu các thế hệ trước coi công việc là một đặc ân và thường có xu hướng muốn làm hài lòng cấp trên thì đa phần thế hệ Z tin rằng công việc là quyền lợi và họ có xu hướng chỉ làm việc vừa đủ để không bị khiển trách hay sa thải, ngoài ra họ sẽ dành nhiều sự ưu tiên của mình tới các nhu cầu khác, đặc biệt là sở thích cá nhân.

Khả năng kiếm tiền trong tương lai thế hệ Z

Năm 2022 ghi nhận sự sụt giảm 25% lượng thời gian dành cho các hoạt động liên quan đến công việc so với năm 2007 ở người trẻ dưới 24 tuổi. Điều này có thể kéo theo một hệ quả khác là thế hệ Z có ít khả năng trở thành chủ doanh nghiệp. Theo ước tính của Economist, chỉ 1,1% người trong độ tuổi 20 ở châu Âu đang điều hành doanh nghiệp. Trong khi đó, hơn 1% tỉ phú thế giới cuối những năm 2000 thuộc thế hệ Thiên niên kỉ.

Các chuyên gia bày tỏ sự không chắc chắn về sức bền phát triển kinh tế mà thế hệ Z đang sở hữu. Họ đang cho thấy mình là đối tượng bị các đợt suy thoái kinh tế ảnh hưởng mạnh mẽ và trong tương lai gần, những tác động của chúng dự báo sẽ còn ảnh hưởng mạnh lên thế hệ này hơn. Ngoài ra, sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) cũng hoàn toàn có thể gây tổn hại tới thế hệ này khi mang lại sự bất ổn cho kinh tế toàn cầu, nhiều công việc có thể biến mất hoặc bị chi phối bởi công nghệ này, gây ảnh hưởng tới lợi ích của thế hệ Z.

Tuy nhiên, vẫn còn quá sớm để đưa ra bất cứ dự báo nào về tương lai và triển vọng phát triển kinh tế của thế hệ Z. Suy cho cùng, họ vẫn là thế hệ tiên phong nắm giữ chiếc chìa khoá của thời đại số để mở ra các thành tựu vĩ đại trong tương lai của loài người. Chúng ta vẫn phải tin và trông đợi vào thế hệ còn nhiều ẩn số này.

Giới thiệu gói nhượng quyền thương mại trung tâm Anh ngữ quốc tế Language Link Academic

Hệ thống nhượng quyền trung tâm Anh ngữ quốc tế của Language Link được thiết kế đặc biệt nhằm đáp ứng nhu cầu của các tổ chức và cá nhân có mong muốn đầu tư vào lĩnh vực giáo dục vẫn đang còn nhiều tiềm năng phát triển. Bên cạnh nguồn thu từ trung tâm tiếng Anh, một số nguồn thu bổ sung bao gồm:

• Chia sẻ hoa hồng dịch vụ du học;
• Bán giáo trình và các khóa học đào tạo giáo viên trực tuyến có bản quyền;
• Các chương trình đào tạo ngoài trung tâm, tiếp cận đến các trường tiểu học và trung học.

Về thương hiệu Language Link Academic

Language Link Academic (LLA) được thành lập năm 1996 tại Hà Nội với tên gọi Language Link Việt Nam, trở thành một trong những đơn vị giáo dục tiếng Anh bản ngữ đầu tiên tại Việt Nam.

Áp dụng công nghệ giáo dục tiêu chuẩn châu Âu, LLA phát triển thành công chương trình đào tạo tiếng Anh hoàn hảo dành cho người Việt và đã sát cánh cùng hàng trăm nghìn học sinh và phụ huynh trong suốt hơn 25 năm qua. Hàng chục chương trình giáo dục đa kênh của LLA ra đời nhằm giúp học sinh người Việt học tiếng Anh tốt hơn, nhanh hơn, sẵn sàng và tự tin viết nên câu chuyện của chính mình không chỉ tại Việt Nam mà bất cứ đâu trên toàn thế giới.

Hệ thống trung tâm Anh ngữ LLA đã có mặt tại 10 tỉnh thành trên toàn quốc và là đối tác lâu năm của Sở Giáo dục và Đào tạo Tp. Hà Nội trong gần 20 năm.

Để nhận tư vấn về gói nhượng quyền, vui lòng để lại thông tin tại đây hoặc gửi email tới địa chỉ franchise@languagelink.edu.vn, hotline: 0989857371.