Cuối tuần không phải để làm việc: Xu hướng “những ngày cuối tuần yên tĩnh” lên ngôi

Cuộc sống hiện đại với thời gian làm việc dày đặc 5 – 6 ngày/tuần đã và đang đặt ra nhiều thách thức cho không chỉ những người lao động mà cả các lãnh đạo công ti trong việc cân bằng đời sống cá nhân và công sở nhằm giảm thiểu các nguy cơ suy giảm chất lượng cuộc sống, thể chất và tinh thần của người lao động.

Nhiều báo cáo cho biết mặc dù người lao động có khoảng 1 – 2 ngày/tuần để thư giãn và phục hồi sức lao động nhưng trên thực tế, không ít người lao động không thể thực sự nghỉ ngơi trong những ngày cuối tuần vì ảnh hưởng từ áp lực công việc trong tuần, sự quấy rầy của đồng nghiệp vào cuối tuần, nỗi ám ảnh về trách nhiệm phải hoàn thành hay thậm chí những công việc phát sinh trong cuối tuần. Từ đây dẫn đến một hiện tượng được gọi là “chứng sợ hãi ngày Chủ nhật.”

Hiện tượng này phản ánh sự bất lực mà nhiều người lao động gặp phải khi họ cố gắng ngừng làm việc để có thể tận hưởng trọn vẹn thời gian cuối tuần cũng như dành thời gian đó đề “chữa lành” cho bản thân. “Những ngày cuối tuần yên tĩnh” được xem như giải pháp cho vấn đề này. Hãy cùng Language Link tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết hôm nay. 

“Những ngày cuối tuần yên tĩnh” là gì?

Khái niệm này được chuyên gia xu hướng nghề nghiệp Jill Cotton tại Glassdoor – một công ti nghiên cứu và cung cấp nền tảng đánh giá nơi làm việc ẩn danh – khởi xướng. Nó thể hiện sự thay đổi trong mô hình quản lí công việc ở các công sở khi ủng hộ việc tối ưu khâu kế hoạch để có thể ưu tiên phân bổ khối lượng công việc hằng tuần sao cho ngày thứ Sáu không có các đầu việc nặng, giúp giải tóa tâm lí của người lao động và giúp họ cảm thấy bớt áp lực hơn vào cuối tuần. Cốt lõi của triết lí “những ngày cuối tuần yên tĩnh” nằm ở việc ưu tiên thực hiện các nhiệm vụ phức tạp trước, lên lịch các cuộc họp và giải quyết các thời hạn sắp xảy ra vào khoảng thời gian đầu tuần. Việc này sẽ đảm bảo rằng khi thứ Sáu đến, một lượng lớn công việc đã được hoàn thành.

Lợi ích của “những ngày cuối tuần yên tĩnh”

Ông Cotton nhấn mạnh tính ưu việt của “những ngày cuối tuần yên tĩnh” trong giảm thiểu tới mức tối đa tình trạng “bỏ cuộc trong im lặng” dẫn đến hiện tượng chấm dứt hợp đồng đột ngột ở người lao động. “Những ngày cuối tuần yên tĩnh” thúc đẩy các chiến lược tổ chức và quản lí công việc một cách chủ động nhằm nâng cao năng suất tổng thể và phúc lợi của nhân viên. Thông qua việc được trao nhiều quyền hơn để sắp xếp khối lượng công việc và thời hạn đáp ứng, nhân viên có thể:

1. Có được sự thư giãn thực sự vào cuối tuần, không còn gánh nặng trước những lo lắng trong công việc hay sức nặng của những nhiệm vụ còn dang dở;
2. Tối ưu chỉ số hạnh phúc của họ khi cho phép họ dành thời gian rảnh rỗi để theo đuổi sở thích cá nhân hoặc tận hưởng những khoảnh khắc chất lượng bên những người thân yêu;
3. Trở lại làm việc trong tuần mới với tinh thần sảng khoái và tràn đầy năng lượng, thúc đẩy một tuần làm việc hiệu quả và thỏa mãn hơn.

Như vậy, nó không chỉ mang lại lợi ích cho từng nhân viên mà còn đem đến hiệu quả công việc cao cho toàn bộ tổ chức. Bằng cách ưu tiên phúc lợi của nhân viên và nuôi dưỡng văn hóa cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các công ti hoàn toàn có thể chứng kiến sự gắn kết của nhân viên được nâng cao, từ đó giảm tỉ lệ kiệt sức và cải thiện năng suất tổng thể.

Mặc dù ở thời điểm hiện tại, lí thuyết về “những ngày cuối tuần yên tĩnh” vẫn còn đang ở giai đoạn hoàn thiện nhưng hứa hẹn mang đến một giải pháp mang tính cách mạng, giúp thay đổi bộ mặt cuộc sống công sở, cho phép lực lượng lao động hiện đại sống và làm việc lành mạnh hơn. Bằng cách lập kế hoạch làm việc chiến lược và ưu tiên sức khỏe tâm thần, cả nhân viên và tổ chức đều có thể đóng góp tích cực vào việc nâng cao trải nghiệm cuộc sống của mình, cân bằng đời sống và công việc.

“Những ngày cuối tuần yên tĩnh” ở một số nơi trên thế giới

Tại Glassdoor, cái nôi của “những ngày cuối tuần yên tĩnh”, có qui định rằng tất cả nhân viên có quyền lựa chọn khung giờ làm việc cho mình và có thể làm việc tại nhà hoàn toàn vào thứ Sáu mỗi tuần miễn là đáp ứng được thời hạn của công việc và đạt được các mục tiêu đã phân công. Điều này mang lại cho nhân viên của Glassdoor nhiều quyền tự chủ và có thể kiểm soát khối lượng công việc tốt hơn, đồng thời cũng giúp họ tránh lâm vào tình trạng kiệt sức.

Nhiều công ti như Awin, Buffer, Panasonic không những ủng hộ “những ngày cuối tuần yên tĩnh” mà còn đang áp dụng chế độ làm việc chỉ 4 ngày/tuần để nhân viên có thể nghỉ hoàn toàn vào thứ Sáu. Điều này không chỉ cải thiện phúc lợi, tính sáng tạo và năng suất của nhân viên, mà còn giảm tác động tiêu cực đến môi trường.

Hai cái tên khác như Teamflect và Ablison cũng đang nhận được nhiều khen ngợi về chính sách quản lí nhân sự nhân văn và hiệu quả. Nếu Teamflect đảm bảo rằng nhân viên của mình không phải tăng ca hay hạn chế làm việc vào cuối tuần và cho phép họ có thêm tối đa ba ngày phép mỗi tháng như một phần thưởng để khích lệ và nâng cao tinh thần thì Ablison cho phép nhân viên của họ có thể tuỳ ý lựa chọn “cuối tuần” mà họ muốn miễn là họ làm đủ 40 tiếng/tuần.

Giới thiệu gói nhượng quyền thương mại trung tâm Anh ngữ quốc tế Language Link Academic

Hệ thống nhượng quyền trung tâm Anh ngữ quốc tế của Language Link được thiết kế đặc biệt nhằm đáp ứng nhu cầu của các tổ chức và cá nhân có mong muốn đầu tư vào lĩnh vực giáo dục vẫn đang còn nhiều tiềm năng phát triển. Bên cạnh nguồn thu từ trung tâm tiếng Anh, một số nguồn thu bổ sung bao gồm:

• Chia sẻ hoa hồng dịch vụ du học;
• Bán giáo trình và các khóa học đào tạo giáo viên trực tuyến có bản quyền;
• Các chương trình đào tạo ngoài trung tâm, tiếp cận đến các trường tiểu học và trung học.

Về thương hiệu Language Link Academic

Language Link Academic (LLA) được thành lập năm 1996 tại Hà Nội với tên gọi Language Link Việt Nam, trở thành một trong những đơn vị giáo dục tiếng Anh bản ngữ đầu tiên tại Việt Nam.

Áp dụng công nghệ giáo dục tiêu chuẩn châu Âu, LLA phát triển thành công chương trình đào tạo tiếng Anh hoàn hảo dành cho người Việt và đã sát cánh cùng hàng trăm nghìn học sinh và phụ huynh trong suốt hơn 25 năm qua. Hàng chục chương trình giáo dục đa kênh của LLA ra đời nhằm giúp học sinh người Việt học tiếng Anh tốt hơn, nhanh hơn, sẵn sàng và tự tin viết nên câu chuyện của chính mình không chỉ tại Việt Nam mà bất cứ đâu trên toàn thế giới.

Hệ thống trung tâm Anh ngữ LLA đã có mặt tại 10 tỉnh thành trên toàn quốc và là đối tác lâu năm của Sở Giáo dục và Đào tạo Tp. Hà Nội trong gần 20 năm.

Để nhận tư vấn về gói nhượng quyền, vui lòng để lại thông tin tại đây hoặc gửi email tới địa chỉ franchise@languagelink.edu.vn, hotline: 0989857371.